Vie. May 20th, 2022

Coste de contratación de un empleado

Hemos leído más de 4.000 estudios, informes y artículos sobre el trabajo ágil y aquí están las ventajas más comunes para las empresas que establecen estos programas. Los siguientes pros y contras de los programas de trabajo desde casa no son sólo nuestras opiniones, sino los resultados de una amplia gama de estudios.

No nos levantamos un día y dijimos: «vamos a ser defensores del trabajo ágil». A medida que investigamos el tema durante varios años, nos fuimos convenciendo poco a poco de que las estrategias de trabajo ágil, como el trabajo móvil, el teletrabajo, el trabajo distribuido y otras nuevas formas de trabajar, pueden tener realmente un profundo impacto positivo en los empresarios, los empleados y el medio ambiente.

En cualquier caso, la realidad es que, tanto si lo llamamos teletrabajo como si lo llamamos trabajo móvil, trabajo inteligente, trabajo flexible… o lo que sea, los empleados ya han abandonado el edificio y no van a volver. Un estudio tras otro, en una amplia gama de sectores y en todo el mundo, muestra que un trabajador de oficina típico pasa menos de la mitad de su tiempo en su escritorio.

Qué incluye el coste completo de un empleado

La contratación del primer empleado es un gran hito para cualquier empresa en crecimiento. Si decide que quiere contratar a alguien para su negocio y también decide que quiere pagarle un salario digno real (10,55 libras por hora en Londres o 9 libras por hora fuera de Londres), esto supondría un salario de 19.201 libras al año en Londres o 16.380 libras al año fuera de Londres. Esto supone un horario de trabajo de 35 horas semanales y de 9 a 5. Por supuesto, puedes optar por pagar a tus empleados un salario inferior al salario mínimo interprofesional; en nuestro artículo sobre el salario mínimo nacional se explican los porcentajes que se aplican en función de la edad y la ubicación.Cuando llegue el momento de contratar un segundo par de manos, no cometas el error de pensar que tu único gasto será el salario de tu empleado. Además del salario de su empleado, del que deberá deducir los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social, como empleador también tendrá que hacerse cargo de los siguientes gastos: el salario principal, la pensión de jubilación y las cotizaciones a la seguridad social. Todos estos gastos reducen el beneficio neto de su empresa antes de impuestos, lo que le permitirá reducir la factura del Impuesto de Sociedades.

Calculadora del coste real del empleado en el reino unido

Una de las principales preguntas que todo empresario se hace cuando necesita ampliar su plantilla, es cuánto cuesta contratar a un trabajador para su empresa. Una pregunta cuya respuesta puede ser muy variada, generando todo tipo de dudas que a continuación trataremos de resolver.

Y es que la contratación de trabajadores forma parte del proceso de crecimiento de toda empresa, siendo necesario invertir capital en talento profesional y cualificado. Por supuesto, es necesario conocer aproximadamente el coste que esto supone.

A la hora de contratar un trabajador para su empresa, debe tener en cuenta que su remuneración se basará, por un lado, en el salario bruto del trabajador y, por otro, en el coste de la Seguridad Social del empleado, a cargo de la empresa.

Lo que la empresa paga al trabajador es el salario bruto, que está constituido por las percepciones salariales en dinero y las percepciones extrasalariales. Mientras que las percepciones salariales cotizan a la Seguridad Social, las extrasalariales no lo hacen.

Dicho esto, debes tener claro que no puedes pagar a un trabajador la cantidad que tú decidas, sino que debes pagarle en base a lo establecido en el Convenio Colectivo de tu sector y Comunidad Autónoma o provincia,donde se establece el salario mínimo para cada categoría profesional.

Calculadora de cuánto cuesta contratar a un empleado

El coste para la empresa (CTC) es un término para el paquete salarial total de un empleado, utilizado en países como la India y Sudáfrica. Indica el importe total de los gastos que un empleador (organización) gasta en un empleado durante un año. Se calcula sumando el salario al coste de todas las prestaciones adicionales que recibe un empleado durante el periodo de servicio. Si el salario de un empleado es de 500.000 y la empresa paga 50.000 euros más por su seguro médico, el CTC es de 550.000 euros. Los empleados no pueden recibir directamente el importe del CTC[1][2].

El CTC puede incluir muchos elementos además del sueldo/salario, como la asistencia sanitaria, la pensión y las asignaciones por alojamiento, viajes y ocio. El impuesto también se deduce del importe en metálico que el trabajador recibe directamente. Las empresas utilizan el término CTC para reflejar con mayor precisión el gasto incremental por empleado (el concepto de coste directo) desde la perspectiva de una organización. Otra forma de ver el CTC es: todo el dinero que no sería necesario gastar si el número de empleados se reduce en uno. Obviamente, el coste indirecto, como el coste de las instalaciones, los equipos de apoyo como RRHH, TI, gestión, etc., seguiría produciéndose y, por tanto, no se incluiría en el CTC. Por lo tanto, el CTC no debe incluir ningún componente que no pueda atribuirse directamente al empleado[3].

Por admin

Mi nombre es Esteban García, tengo 26 años y vivo en Murcia. Soy fundador y principal redactor de esta web de noticias y curiosidades Resincocp.com. Además de escribir me apasiona el futbol y los mojitos de coco.

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