Vie. May 20th, 2022
¿cuando están obligados a hacerme fijo?

¿cuando están obligados a hacerme fijo? en línea

contratista

En algunos casos, puede sorprenderle la cantidad de derechos que tiene. Sin embargo, es importante que conozcas tus derechos como trabajador ocasional por si alguna vez tienes algún tipo de disputa con tu empleador, o si no estás seguro de lo que puedes pedir.

Tu contrato de trabajo eventual puede incluir acuerdos adicionales que van más allá de lo que exige la ley, así que revisa siempre tu contrato antes de firmarlo y pide ayuda a un amigo de confianza, un asesor o un especialista en contratación si necesitas ayuda en las negociaciones.

En primer lugar, asegúrate de que te calificas como empleado ocasional. En Australia, un empleado ocasional es alguien que no tiene un compromiso de antemano sobre la duración de su contrato, ni sobre los días u horas que va a trabajar.

La principal diferencia entre los empleados eventuales y los empleados a tiempo parcial o a tiempo completo es que los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen un empleo continuo -ya sea de forma permanente o con un contrato de duración determinada- y suelen tener un horario regular. También tienen derecho a bajas por enfermedad y vacaciones anuales pagadas.

modelo de contrato de trabajo sueco

Si está empleado, existe un contrato entre usted y su empleador.  Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que su acuerdo de trabajar para su empleador y el acuerdo de su empleador de pagarle por su trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.

Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan «condiciones contractuales».

Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.

Sólo se puede implicar una cláusula por «costumbre y práctica» cuando no hay una cláusula expresa que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

trabajo a tiempo completo

Los empleados eventuales que han trabajado para su empresa durante 12 meses deben recibir la opción de convertirse en un empleo a tiempo completo o parcial (permanente) por parte de su empresa. Para ello deben cumplirse ciertos requisitos de elegibilidad.

Los empleadores de pequeñas empresas no están obligados a ofrecer la conversión a tiempo parcial a sus empleados eventuales. Para obtener más información, consulte la sección «Pequeñas empresas» y «Empresas que ofrecen la reconversión de trabajadores eventuales» para conocer los requisitos y el proceso.

Los empleados eventuales pueden solicitar que su empleador convierta su empleo a tiempo completo o a tiempo parcial (permanente) en algunas circunstancias. Para más información, consulte la sección sobre los empleados que solicitan la conversión de su empleo ocasional.

Los empleados eventuales que reúnen los requisitos para trabajar para una pequeña empresa pueden solicitar la conversión a empleo permanente en cualquier momento durante o después de su aniversario de 12 meses. Consulte la sección Empleados que solicitan la conversión ocasional para obtener información sobre los requisitos.

Para responder a la solicitud de conversión a fijo de un empleado, la empresa debe escribirle en un plazo de 21 días e indicarle si ha aceptado o no su solicitud. Si la empresa rechaza la solicitud, debe explicar al trabajador los motivos en su respuesta escrita. Los empresarios no pueden rechazar una solicitud a menos que hayan consultado al empleado y tengan motivos razonables para rechazarla. Véase Motivos razonables para no hacer una oferta o rechazar una solicitud de información adicional.

Por admin

Mi nombre es Esteban García, tengo 26 años y vivo en Murcia. Soy fundador y principal redactor de esta web de noticias y curiosidades Resincocp.com. Además de escribir me apasiona el futbol y los mojitos de coco.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad