Dom. May 22nd, 2022
¿cuándo se considera un accidente de trabajo in itinere?

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Un accidente laboral, accidente en el lugar de trabajo, accidente ocupacional o accidente en el trabajo es un «suceso discreto en el curso del trabajo» que provoca una lesión física o mental en el trabajo[1]. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año se producen más de 337 millones de accidentes en el trabajo, lo que, junto con las enfermedades profesionales, provoca más de 2,3 millones de muertes al año[2].

La expresión «en el transcurso del trabajo» puede incluir los accidentes laborales que ocurren fuera de las instalaciones de la empresa, y puede incluir los accidentes causados por terceros, según Eurostat. La definición de accidente laboral incluye los accidentes ocurridos «mientras se ejerce una actividad económica, o en el trabajo, o en el ejercicio de la actividad del empleador», según la OIT.

La expresión «daño físico o mental» significa cualquier lesión, enfermedad o muerte. Los accidentes de trabajo se diferencian de las enfermedades profesionales, ya que los accidentes son sucesos inesperados e imprevistos (por ejemplo, el derrumbe de una mina), mientras que las enfermedades profesionales se «contraen como resultado de una exposición durante un periodo de tiempo a factores de riesgo derivados de la actividad laboral» (por ejemplo, el pulmón de minero)[3].

Accidente laboral

Si ha sufrido un accidente de trabajo, quizá se pregunte si su lesión está «relacionada con el trabajo» o no. Los accidentes laborales se definen como cualquier lesión, enfermedad o afección que sufra durante su empleo en una empresa, y que esté relacionada con sus funciones y tareas en el trabajo.

El hecho de que los accidentes y las enfermedades estén causados por algo en el entorno laboral es crucial para entender si una lesión está relacionada con el trabajo. Es importante saber qué considera la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) como entorno laboral para evitar errores de registro.

La OSHA considera que el entorno de trabajo es un establecimiento y otros lugares donde los empleados trabajan como condición de su empleo. El entorno de trabajo incluye tanto los lugares físicos como el equipo o los materiales utilizados por un empleado durante su trabajo.

Una lesión laboral es un accidente que se produce mientras alguien está haciendo algo por cuenta de su empleador. La mayoría de las lesiones que se cuentan como relacionadas con el trabajo son las que ocurren en el lugar de trabajo. Sin embargo, las lesiones laborales también pueden producirse en camiones y otros lugares propiedad de la empresa, si el miembro del personal estaba haciendo algo relacionado con las responsabilidades y funciones laborales que se le han encomendado.

Cómo notificar el accidente como empleador

Si un trabajador tiene un lugar de trabajo fijo, los daños personales por accidente que se produzcan en los locales del lugar de trabajo generalmente se habrán producido en el transcurso del empleo. Los daños personales por accidente ocurridos fuera de esos locales generalmente no se habrán producido en el transcurso de la actividad laboral.

Si un trabajador con un lugar de trabajo fijo se lesionó mientras estaba ausente del lugar de trabajo por cuenta del empresario o si se espera que el trabajador trabaje normalmente fuera de un lugar de trabajo fijo, una lesión personal por accidente generalmente se habrá producido en el transcurso del empleo si se produjo en un lugar en el que se podría haber esperado razonablemente que el trabajador estuviera mientras realizaba actividades relacionadas con el trabajo.

Si el trabajador tiene un horario de trabajo fijo, los daños personales por accidente suelen producirse en el transcurso del trabajo si se producen durante ese horario o durante un periodo razonable antes de empezar o después de terminar el trabajo.

Si el trabajador no tiene un horario de trabajo fijo o si el accidente se ha producido fuera del horario de trabajo fijo, se aplican los criterios de lugar y actividad para determinar si el daño personal por accidente se ha producido en el transcurso del trabajo.

Las 10 principales causas de accidentes en el lugar de trabajo

No todas las lesiones en el lugar de trabajo están cubiertas por la Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Norte.    La compensación de los trabajadores en Carolina del Norte generalmente cubre 1) a los empleados que se 2) lesionan como resultado de un accidente en el trabajo que 3) surge de su empleo con un 4) empleador cubierto por la Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Norte.  Los empleadores y sus compañías de seguros examinarán cuidadosamente las reclamaciones de indemnización de los trabajadores para determinar si alguna de estas limitaciones constituye una base para denegar la reclamación. Frecuentemente, los empleados lesionados de Carolina del Norte se quejan de que fueron guiados por un ajustador o investigador de seguros para decir algo que luego perjudicó su caso. Un abogado de compensación de trabajadores de Carolina del Norte puede ayudar a los empleados lesionados de Carolina del Norte a evitar tales trampas.

Sólo las lesiones que son causadas por un accidente son compensables bajo el sistema de compensación de trabajadores de Carolina del Norte. Esto significa que debe haber alguna causa identificable de la lesión fuera de la rutina normal de trabajo. Si una lesión fue causada por un accidente o no es una cuestión frecuente en los casos impugnados y la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) se ha pronunciado sobre esta cuestión en cientos de diferentes situaciones de hecho.

Por admin

Mi nombre es Esteban García, tengo 26 años y vivo en Murcia. Soy fundador y principal redactor de esta web de noticias y curiosidades Resincocp.com. Además de escribir me apasiona el futbol y los mojitos de coco.

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